Tehokas toimeenpano – valinnoilla vaikuttavuutta
Päätösten toimeenpano on ryhtymistä ja konkreettisia tekoja tavoitteiden saavuttamiseksi.
Tunnistatko näitä alhaisen toimeenpanokyvykkyyden tunnusmerkit: Tavoitteet on kommunikoitu, mutta numerot eivät muutu. Tai palavereissa keskustellaan, mutta päätökset jäävät ilmaan. Jotkut resurssit ovat yli- ja jotkut alityöllistettyjä. Tai tavoitteista ja muutoksista kyllä keskustellaan, mutta toiminta jatkuu ennallaan.
Työkalut esimiehille
• Arvioinnit rakenteita, prosesseja, johtamiskäytäntöjä, järjestelmiä ja osaamisia koskien
• Johtopäätösten, kehittämiskohteiden valinta ja priorisointi
• Toimenpidesuunnittelu
• Toteutus ja seuranta
Työkalut työyhteisön jäsenille
• Lean-ajattelu ja prosessin osana työskentely
• Asiakkaan toiveiden ja tavoitteen mukainen jäsentäminen sekä ratkaisujen esittäminen
• Palvelumuotoilun perusteet
• Ketterä ja ratkaisukeskeinen työote
