Muutosten aikaansaaminen – rohkeasti ratkaisten
Projektipäällikön sitoutuminen, etenemissuunnitelman kuvaus ja slideshow eivät aina riitä. Meillä on toimivat keinot esimiesten tukemiseen: roolin sisäistäminen muutosten edistäjinä ja organisaation jäsenten osallistaminen.
Käytännönläheiset työkalut esimiehille
• Muutoksen vaativuuden arviointi
• Muutoksen johtaminen
• Muutosviestintä
• Resilienssin eli muutoskyvykkyyden vahvistaminen
• Muutoksen vakiinnuttaminen
Uudistusten aikaansaamisen ja muutoksen johtamisen haasteena on usein se, että avainhenkilöillä ei ole riittävästi valmiuksia toteuttaa muutosta tarkoituksenmukaisella ja kaikkia organisaation jäseniä huomioivalla tavalla.
Ratkaisukeskeiset työkalut työyhteisön jäsenille
• Muutoksen jäsentäminen
• Itseohjautuva, tavoitteellinen ja tehokas ajankäyttö
• Muutosprosessin vauhdittaminen
• Tutkiva työote uudistumisen edistäjänä
